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      人是東莞捷普第一資產!

        這是走進東莞捷普的第一眼即可見到的標語,這也是東莞捷普能發展至今天的規模團隊指導理念,我們尊崇“人是第一生產力”,這是我們管理的信念,由此,東莞捷普尊重每一個捷普人。

      一、激發個人實現的工作氛圍

      ?   快樂高效工作氛圍

        東莞捷普的辦公室注重營造人文環境和自然環境和諧溫馨的工作氛圍;倡導快樂高效的工作理念,從不推諉責任、樂于共同承擔是東莞捷普獨有的工作方式,創造工作是個人價值的實現氛圍。

      ?   合法科學的薪酬體系

        東莞捷普自創辦以來,遵紀守法、誠信經營,注重個人與企業雙贏的經營思想;以效率定薪、以結果取酬,同時,兼顧內部公平、公正、公開考核和外部適當競爭力。這一主導思想的落實,使東莞捷普在保持快速和穩健的發展的情況下,其薪酬水平也始終處在行業及所屬區域的高水平。

      ?   倡導長期工作于東莞捷普的福利系統

        東莞捷普的福利兼顧員工的各種需求,為符合條件的員工購買國家規定的保險,同時,根據實際情況,為員工提供就餐、配車、培訓、旅游等福利津貼。

        公司有系統性的對企業福利進行管理,定期對薪資福利方案進行審閱和更新,以不斷激勵員工和回報他們對公司做出的貢獻,倡導長期工作于東莞捷普。

      ?   追求個人實現的職業生涯 

        個人發展提升是公司發展的基石為企業管理理念,有公平、公開、公正的選人、用人的晉升機制;唯賢是舉的提升管理人員方式,為員工的職業發展搭建了施展才華的發展舞臺;構建了系統的員工職業生涯發展平臺;引入能力模型,與系統培訓為員工的職業生涯提供了方向和指引。同時,公司注重員工綜合能力提升,為員工設立系列管理培訓,力爭將東莞捷普人培養成為企業、社會之棟梁。

      ?   激發個人進取的績效管理體系

        東莞捷普把績效管理體系架設在PDCA(計劃、實施、檢查、改善)之上。通過PDCA的管理模式,使全體員工按所設定的目標和工作準則有計劃地執行,確保每件事達到預定的目標,并不斷的改善提升其工作水平。

        東莞捷普的績效管理強調以結果為價值導向,力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制,同時,用PDCA的不斷提升其個人與工作目標,最終實現組織的目標實現。


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