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      多年來東莞捷普公司堅持秉承“人是捷普第一資產”的管理理念。

      十余年的風雨兼程,造就了捷普人“團結奮進 敢闖敢拼”的開拓精神;

      十余年的奮斗歷程,堅定了捷普人“以人為本、創新興廠”的經營理念;

      十余年的千錘百練,鑄就了捷普人“誠信、靈活、服務”的企業靈魂;

      這,就是捷普人信奉并付諸實踐的價值理念!


      人才是捷普的第一生產力。東莞捷普能夠快速發展,得益于適度超前的人才戰略和競爭上崗的用人機制。

      東莞捷普廣開渠道,敞開大門吸納人才,通過社會招聘、接收大學生、內部培養、海外引進等措施,整合企業的人力資源,并對員工進行相應的專業化培訓;對于優秀員工,定期輸送組織外部培訓,學習業內先進經驗,充分提供事業平臺,使員工個人發展與企業的成長形成良性互動。在勞動保障上,員工享受著較高的工資待遇,除國家法定假期之外,公司給予各種假期待遇,此外,公司給每位員工購買了勞動保險、醫療保險等社會保險。幾年來,東莞捷普集團始終堅持以人為本,為員工營造了一個安心舒適的工作環境、生活環境。


      具體措施:

      1、珍視每位員工

      員工是東莞捷普最寶貴的財富;東莞捷普充分尊重每位員工的個性和需求。

      捷普努力營造和諧、健康的工作環境,使每位員工快樂工作、健康生活。

      捷普真誠關心每位員工的發展,努力開發每位員工的潛能、幫助員工成長。

      2、推崇學習創新

      創新是東莞捷普生存和發展的硬道理。捷普人,無論處于什么崗位,都要有創新的意識、創新的精神和創新的行動。

      持續的學習是創新和發展的源動力。東莞捷普致力于建立學習型的組織,鼓勵、幫助并支持員工通過任何合理的途徑和方式進行學習

      3、培養精英人才

      人才是東莞捷普的未來,鍛造和培養有潛質的員工是捷普的責任。捷普努力創造人才成長的機會和環境,以實現員工與企業的共同發展。

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